09 Abr Líneas maestras del programa electoral de la Junta Directiva del COMCR 2025-2029

 Un Colegio, contigo y para ti

1. Compromiso Social

•  Reforzar el papel del COMCR como referente principal en temas relacionados con la salud en la sociedad ciudadrealeña.
• Fomentar las relaciones con las instituciones sociales clave, incluyendo la Universidad de Castilla La Mancha y la Academia de Medicina de Castilla La Mancha, para mejorar la colaboración en el ámbito sanitario.

2. Mejora de la Gestión Interna del COMCR.

• Optimizar la gestión interna del Colegio para garantizar mayor eficiencia y transparencia.
• Aumentar la comunicación y la relación con los colegiados, asegurando que sus necesidades y preocupaciones sean atendidas, reforzando y estableciendo nuevos canales de interlocución (si fuera necesario), más directos, manteniendo el anonimato en las circunstancias que así lo exigieran.

3. Creación e Impulso de la Fundación del Colegio

•  Implementar y desarrollar la Fundación del Colegio como una entidad clave para el fortalecimiento de la profesión y la formación.

4. Formación Médica de Referencia

• Posicionar al Colegio y su Fundación como un referente en la formación médica continuada.
• Desarrollar programas de capacitación y actualización para los colegiados.

5. Defensa de la Profesión

• Abordar los retos actuales y futuros de la profesión, incluyendo el estatuto marco, la carrera profesional y la lucha contra el intrusismo.
• Proteger los derechos y el reconocimiento de los colegiados en el ámbito de la sanidad pública y privada.
• Prestigiar el desempeño de los compañeros/as con actividad no asistencial, preferentemente en las administraciones públicas, para que puedan entender que, a pesar de no tener obligación legal de pertenencia, el Colegio Oficial de Médicos de Ciudad Real también es “su casa”.
• Potenciar la asesoría legal de los colegiados.
• Creación de nuevos servicios a los colegiados en función de las necesidades manifestadas y posibilidades del Colegio. 

6. Otras Actividades y Actuaciones:

• Promoción de actividades lúdicas, deportivas y culturales, que fomenten la interrelación entre colegiados y sus familias, y que favorezcan la creación de vínculos personales fuertes y positivos para el colectivo.
• Mantener el apoyo al médico enfermo a través del programa PAIME y si fuera necesario acompañando al / a la compañero/a, por petición expresa, en sus gestiones con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).

Este programa representa nuestro compromiso con el crecimiento, la excelencia y la defensa de la profesión médica en Ciudad Real.

PROGRAMA ELECTORAL

1. Compromiso Social: Un Colegio Presente en la Sociedad

El colegio debe consolidarse como el referente principal en temas de salud en Ciudad Real, acercando su labor a la ciudadanía y fomentando la educación sanitaria. Para ello, proponemos:

• La realización de campañas de divulgación sobre prevención y promoción de la salud, dirigidas a la población en general.
• La organización de jornadas y mesas redondas con expertos para debatir sobre los retos sanitarios actuales y futuros.
• Política activa en comunicación externa y accesible (hacia la sociedad ciudadrealeña), fomentando la interacción habitual con los distintos medios de prensa escrita, radio y televisión de ámbito provincial preferentemente, pero también dado el caso, la oportunidad y/o la necesidad, de ámbito regional y nacional, realizando las inversiones qué, aprobadas por la junta, obtengan un rédito de efectividad considerado como apropiado. Todo con el objetivo de, aportar información fiable y contrastada sobre salud pública y que prestigie la profesión médica, en defensa del puesto que legítimamente debemos jugar en nuestra sociedad.
• Fomentar la colaboración con las instituciones clave, incluyendo la universidad, en el ámbito de la sociedad ciudadrealeña.
• Creación de una SECCIÓN DE ASOCIACIONES DE PACIENTES, dependiente directamente de la presidencia y/o vicepresidencias, que permita la conexión directa con nuestros pacientes, para futuras colaboraciones que aumenten el protagonismo y prestigio de nuestros/as colegiados/as.

2. Fortalecimiento del Colegio: Transparencia y Cercanía

Para mejorar el funcionamiento del colegio, es fundamental profesionalizar su gestión interna y reforzar la relación con los colegiados. Para lograrlo, proponemos:

• Modernización de la gestión interna:
  • Implementación de herramientas digitales para agilizar trámites administrativos y mejorar la comunicación interna.
  • Auditorías periódicas para garantizar transparencia y eficiencia en el manejo de recursos.
  • Desarrollo de protocolos claros para la toma de decisiones dentro del colegio.
• Mayor interacción con los colegiados y la Sociedad:
  • Creación de espacios de participación para que los colegiados puedan expresar sus inquietudes y propuestas.
  • Potenciación de las asambleas y reuniones periódicas para mantener una comunicación bidireccional efectiva.
  • Desarrollo de encuestas y consultas regulares para conocer las necesidades y expectativas de los colegiados.
  • Establecimiento y fortalecimiento de los medios de comunicación con los colegiados y la sociedad (APP COMCR, Canal de WhatsApp, Instagram, Facebook, etc.…).

3. Implementación de la Fundación del Colegio: Un Proyecto de Futuro

La fundación del colegio será un pilar estratégico para el crecimiento y consolidación de la institución. Su implementación permitirá:

• Captar recursos para la financiación de proyectos de investigación y formación.
• Ofrecer becas y ayudas a los profesionales de la salud para su desarrollo académico y profesional.
• Establecer alianzas con organismos públicos y privados para mejorar la calidad de los servicios médicos en la provincia y región.

Trabajaremos en la estructura y normativa de la fundación, asegurando que su gestión sea eficiente, transparente y enfocada en el beneficio de los colegiados y la sociedad.

4. Referente en Formación Médica: Calidad y Excelencia

La formación continua es clave para el ejercicio profesional. Por ello, impulsaremos a la fundación del colegio como un centro de referencia en formación médica mediante:

• La creación de un programa formativo anual con cursos, talleres y seminarios adaptados a las necesidades actuales del sector.
• La incorporación de metodologías innovadoras como la simulación clínica, la formación online y la inteligencia artificial aplicada a la salud.
• La firma de convenios con universidades, hospitales y centros de investigación para garantizar una oferta formativa de calidad.
• La certificación de competencias para que los colegiados puedan acreditar su formación de manera oficial.

5. Defensa de la Profesión: Protección y Desarrollo Profesional

Los profesionales de la salud enfrentan numerosos desafíos en el ejercicio de su labor. Desde el colegio, garantizaremos su defensa en aspectos clave como:

• Regulación del Estatuto Marco:
  • Defenderemos mejoras en las condiciones laborales de los profesionales de la salud, asegurando estabilidad y reconocimiento en sus funciones.
  • Participaremos activamente en los debates y propuestas legislativas que afecten a la profesión médica.
• Carrera Profesional:
  • Seguiremos reclamando la reactivación de la carrera profesional por parte del SESCAM.
• Lucha contra el intrusismo laboral:
  • Reforzaremos la vigilancia y denuncia de casos de intrusismo profesional, colaborando con las administraciones públicas para su erradicación.
  • Lanzaremos campañas de concienciación para sensibilizar a la sociedad sobre los riesgos del intrusismo en la sanidad.
• Establecer vías de diálogo continuado con las mutualidades laborales y de funcionarios, compañías y proveedores de servicios sanitarios, intermediarios de la actividad sanitaria entre pacientes del ámbito privado y mutualidades, y el médico, para la mejoría de las condiciones laborales e incentivos económicos.
• Potenciaremos el servicio de asesoramiento legal para los colegiados.
• Personamiento del colegio como acusación en todos aquellos casos de agresión contra nuestros/as colegiados/as (gratuitamente para el/la agredido/a).
• Dar prestigio, reconocimiento y autoridad al Médico Tutor, alentando el establecimiento de un marco normativo común, programa formativo, acreditación y el reconocimiento laboral del tiempo de dedicación específica.
• Implementación de la SECCIÓN DE MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES que compartirá relaciones con la Vocalías de Médicos Tutores y Docentes, y de Médicos Jóvenes y promoción de Empleo.
• Implementación de la SECCIÓN DE MÉDICOS DE URGENCIAS que compartirá relaciones con la Vocalías de Médicos de Atención Primaria, Médicos Jóvenes y Promoción de Empleo y Hospitales.
• Implementación de INTERLOCUTORES o COLABORADORES en aquellas Gerencias de Atención Integrada (representación hospitalaria y de atención primaria), que no estuvieran representados en los órganos de gobierno del Colegio.

6. Otras Actividades

• Excursiones, torneos y campeonatos deportivos, exposiciones, teatro, presentaciones de libros, etc.
• Promover nuevos convenios donde el médico sea considerado como un cliente “especial” y pueda salir beneficiado en la relación comercial.

Este programa busca fortalecer al colegio, incrementando la participación de los/as colegiados/as, mejorando su formación y condiciones de trabajo, garantizando el impacto y la relevancia positiva y creciente en la sociedad ciudadrealeña.